Danantara dan UN Women Sosialisasikan Playbook Kerja Inklusif BUMN

Jakarta – Badan Usaha Milik Negara (BUMN) melalui holding Danantara bersama UN Women menggelar sosialisasi Respectful and Inclusive Workplace Playbook bagi para direktur human capital BUMN di Indonesia. Acara yang berlangsung di Jakarta pada awal tahun ini menjadi tonggak penting dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan kekerasan berbasis gender.

Playbook sebagai Panduan Konkret

Playbook ini dirancang sebagai panduan operasional bagi perusahaan-perusahaan BUMN untuk membangun budaya kerja yang saling menghormati, inklusif, dan setara. Inisiatif ini lahir dari kerja sama antara Danantara—sebagai induk holding sektor strategis—dan UN Women, badan Perserikatan Bangsa-Bangsa yang fokus pada pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender.

Dalam sambutannya, perwakilan UN Women menegaskan bahwa tempat kerja yang inklusif bukan sekadar wacana.

“Playbook ini adalah terjemahan dari komitmen global menjadi langkah nyata. Kami ingin memastikan setiap pekerja, tanpa memandang gender, mendapat ruang aman untuk berkembang,”

Fokus pada Pencegahan Pelecehan dan Diskriminasi

Materi dalam playbook mencakup beberapa area kunci:

• Definisi dan bentuk-bentuk pelecehan di tempat kerja
• Mekanisme pelaporan yang aman bagi korban
• Protokol penanganan kasus yang cepat dan adil
• Program pelatihan kesadaran bagi seluruh karyawan
• Indikator keberhasilan penerapan budaya inklusif

Para peserta sosialisasi—yang merupakan direktur human capital dari puluhan BUMN—diberikan pembekalan langsung mengenai implementasi poin-poin tersebut. Diskusi interaktif dan simulasi kasus turut mewarnai sesi agar para pemimpin HR mampu menjadi agen perubahan di perusahaan masing-masing.

Langkah Strategis Menuju BUMN Kelas Dunia

Inisiatif ini sejalan dengan visi Kementerian BUMN yang mendorong transformasi tata kelola perusahaan menuju standar internasional. Dengan mengadopsi playbook, diharapkan BUMN tidak hanya unggul dari sisi bisnis, tetapi juga menjadi pelopor dalam menciptakan tempat kerja yang bermartabat.

“Danantara sebagai holding akan memonitor penerapan playbook ini secara berkala. Kami ingin membuktikan bahwa BUMN Indonesia mampu menjadi contoh bagi sektor swasta dalam hal penghormatan hak-hak pekerja,” kata Direktur Utama Danantara dalam keterangan tertulis.

Ke depan, UN Women dan Danantara berencana memperluas sosialisasi ke jenjang manajemen menengah dan karyawan secara bertahap. Dukungan pendampingan teknis juga akan diberikan agar tiap BUMN dapat menyesuaikan panduan dengan skala dan karakteristik industrinya.